2016年01月10日

ACT4



大人のための知的好奇心マガジン、
シカゴで尊敬する先輩からのACT4誌。

もう少し大人な世界へと。
一般的には、この手のパブリケーションは堅くて敷居が高いものが多いですが、このACT4は印刷クオリティーも一級品で思わずのめり込んでしまいます。フェイスブックタイムラインにアップしましたが、   続きを読む


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 18:02プライベート日本進出グローバル人材

2015年12月12日

KENTO@I.T.A.#486

Meiji Corporation did a great job decorating the Christmas tree! Thank you so much for their team!

弊社での486人目のインターンは立命館大学からでした。KENTOさん、学生から執着や思い込みを取っ払い、B型から広々とフレキブルに対応できる人へと、本人の希望どおりに相当にスパルタにいかせてもらいました。その甲斐あってか、彼を惜しむお客様もでてきたり、仕事の実績をつくり表彰しました。また、よく発狂せずに耐え抜いたと思います。icon26icon12

最終日の別れ際にいただいたPhwoarrr!カードのメッセージを読んで、皆さんへの感謝の想いや自己改革における苦労や努力が綴られていて泣けました。icon11
頑強な  続きを読む


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 11:21インターングローバル人材

2015年12月05日

3 Min. + 23 Min.

No Thanksgiving & No Weekend.....
Working 7 days straight til today.
2015 RSNA is now over, but even I am filled with all of the meetings on the every hours of weekends and find this article a reality.

"Workplace Distractions: Here's Why You Won't Finish This Article" by WSJ
Office workers are interrupted—or self-interrupt—roughly every three minutes, academic studies have found, with numerous distractions coming in both digital and human forms. Once thrown off track, it can take some 23 minutes for a worker to return to the original task, says Gloria Mark, a professor of informatics at the University of California, Irvine, who studies digital distraction.
It is the time that the management and we do something about this common issue today. Twitter allows 140 letters based on Haiku, and Vine allows 6 seconds of clops, and things are only shortening now. 50% of Uber's drivers worldwide work 10 hours or less per week. Only 10% of TaskRabbit's workers are full-time and these will spread as a common work style. Also, as things get automated, how do you communicate and work effectively?

サンクスギビングもなく、週末もなく毎日午前様で奔走中です。
RSNAも同時開催にて今年の40名のチームで動いてもいました。

さて、ちょっと前のこのウオールストリートの記事を痛感する今日この頃です。 日々、加速的に忙しさは増し、目まぐるしい状況ですが、一般的な従業員でも毎3分に邪魔が入り、本来の業務に戻るのに23分程度を要するという研究報告があります。本当に今回も様々な方々と話をしていて、邪魔し合っているのではないかと思うほどに互いに様々な邪魔が入ります。 邪魔が入るばかりならまだしも、思考を低下させている症状も散見されるのが問題だと思います。

今後はこの様な重要なイッシューを   続きを読む


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 23:58仕事アメリカ日本進出グローバル人材

2015年06月07日

Mr. YABUNAKA

Honorable Mr. Yabunaka.

It was grateful to welcome him after his tough journey through Washington DC, NY, Indianapolis, and then here in Chicago. The Jackson Park is also one of the highlights for welcoming him. He is the one who we would like to see more often. Next time, we are sure he'll find here completely different place.


薮中三十二様と本当にお久しぶりにお会いさせて頂きました。
そして何よりも少し週末らしいひと時を過ごさせて頂きました。

元外務省事務次官、他多数の分野でご活躍に、最高の品格をもたれていてスマート・モダン・カルチャラルでアカデミックな日本には必要不可欠な香りが堪らない心洗われるようで、崇拝するお方です。世界でズバッとニッポンのスタンスとして適格にモノが云える方、それでいて海外の方々から賞賛される方。日本の方々御一人、御一人にお会い頂きたい。グローバルに向けてのニッポンのスタンスを勇気をもって考え方は貫いて主張していくべきです。『勇気ならいくらでもあるのです。そして、もう何回も言ったらダメだと思いがちなものですが、敢えて何回も何回も同じことを言うべきなのです。』と。ここがブレたり、スタンスがコロッと変わって急変するようなことがあると逆に国際社会でも信頼を失墜しますね。やはり、日本にも素晴らしい方がいらっしゃいます。本日は、お集まり頂いた方々、誠に有難うございました。   続きを読む


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 22:25グローバル人材

2015年02月28日

LANG-8

Writing in foreign language made easy. Free native proofing SNS by Lang-8. Let the natives help you. Making these habits and continuing is much more difficult than starting..

LANG-8はじめての方
以前は英語で資料を渡しても数行ですら拒否していた方々が多かったですが、最近は随分と変わってきましたね。クライアントの英語の上達率が著しいです。聞いてみたらオンライン添削型のサービスを利用しているとのこと。お互いに   続きを読む


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 14:12グローバル人材

2014年05月26日

LINKEDIN PUBLISH


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 06:19グローバル人材

2014年02月28日

グローバル教育


【時事】


国境関係せずに、どの産業を見渡しても、引き続き教育の問題が大きな重要施策となっています。

その様な中、シカゴ双葉会におきましては、先般のユネスコの賞の受賞に続き、
日本語大賞の文部科学大臣賞の受賞、誠におめでとうございます! 

また、受験結果も続々と発表となり、シカゴ双葉会からは、

開成高等学校 / 桐朋女子高等学校 / 立正大学付属高等学校 / 
東海大学高輪台高等学校 / 筑波大付属駒場高等学校

へ合格しましたことおめでとうございます!
帰国してもグローバルパーソンであることの意識持ち続けて頑張って欲しいです。
KAKEHASHIプロジェクトやTOMODACHIプロジェクトも本格的に始動してきており、支援スタートしました!icon12icon12

昨日は運営委員会・理事会、33名の皆様方々、誠にお疲れ様でした。 教務はじめとした体制強化構築、。 今冬は歴史的な極寒の中で夜中や明け方までの対応いただいた学校運営者・関係者の皆様、誠にありがとうございました。 


  


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 04:34グローバル人材

2014年02月24日

AACC



"The 31st Annual Lunar New Year Celebration!"
Let's bring the businesses through both inbound and outbound!



Thank you for your precious personal invitation, Mr. Hara! and George of U.S. Department of Commerce. Also, special thanks and great job in putting the event together, AACC!

We will also support to commence with 1,000,000 people event project soon.icon12


今週末はイベント五本!icon16
皆さん、本当にお疲れ様でした。 シカゴを中心にアジア16ヶ国を代表するアジアンアメリカンコアリション2014も1,000名弱の白熱した方々との集会で始動しました。 アメリカ経済を発展させ、事業開発を牽引していくのもアメリカのアジアンリーダーたち。 またシカゴ発の100万人動員プロジェクトも承認、いよいよ始動です。 皆様、よろしくお願いいたします。icon12


  


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 07:29グローバル人材

2014年02月17日

L'important c'est participer

世界最大の業界のテクノロジー系の学会にて。

日本企業の強みである足の長い技術開発や研究が強みになるはずが、短期目線化していて空回りしないことが肝要ですね。

ソチの冬季オリンピックは80ヶ国そこそこですが、一同に各分野の立ち居地が分かるところがいいですね。 見えざるコンペたちやグローバルな舞台の魔物たち。 L'important, c'est de participerというのが如何に名言か、「自己を知る、自己を律する、自己に打ち克つ、これこそがアスリートの義務であり、最も大切なことである」が如何に色々な分野で通づるか。 現地現物見ずして実践せずして、語るべからざるということが、ビジネスやテクノロジー分野でも痛感します。 


  


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 04:45グローバル人材

2014年01月05日

あれから25年



足工大付属高校の国際担当の山口先生から届いたお便りと新聞の記事。

エルクグローブ高校にてジャパンプログラムがスタートした時、私は高校卒業でした。 我が家に80名以上の高校生たちがきて度肝を抜かされた。

以来、家族で支援をしてきた同プログラム。 記事にも書かれていましたが、「ジャパンプログラムが出来て特にここ10年で変わってきた。 雰囲気がよくなってきた。」という現地校先生のお言葉は意外だったに違いないと驚きました。 校内でもトップのアメリカ人成績優秀者によき影響を与えられていることが何よりです。

育成には長い時間と根気が必要で、双方向性がないといけないんだなぁ、と改めて。 支援依頼をされる方は大変なことなんだ、と今更ながら振り返り。 携わっているチームメンバーの大勢なこと、リーダーたちの想い次第なんだと。

グローバル人材育成、26年目に突入・・・ささやかながら応援させて頂きたいです。




  


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 07:39グローバル人材

2013年12月04日

日経BIZ GATEと対抗





ご指摘を有難うございます。 色々なトピックスで日経さんと様々なキーワードが被って来てる件。 お互いに大分前から使用しているキーワードやコンセプト・・・なのでしょうが、勉強になるとともに刺激を受けるものです。 日経さんにはかないませんので、ただただ周囲からは二番煎じと言われないように頑張ります。 

この松竹梅・・・以上に、日本との考え方の大きな大きな温度差をどう埋めていくか。
日本の国内に特化した98%の方々には響かない話はせず、投資額ベースに応じた実務支援のアクセレレーションです。 
また、何よりも社内外の様々な負の思惑を排除していくことです。


  


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 22:29グローバル人材

2013年10月24日

Rethinking Future Charts

Two hundred years ago, we were all within 40 years life expectancy and $2,000 per Capita. Now, we not only make more money and the explosion of the global population, but we can see the overall life expectancy is a lot longer.

See the Gap Minder chart and click PLAY. Even if not all of the data are perfectly accurate, you'll understand our future and future demanded industry sectors to save the humans and the earth will be. Something to be thinking about.

ギャップファインダー・サイトの各国の平均寿命とパーキャピタGPDのチャートで主要国を選択してプレーをクリック。 改めてデータ推移としてみると、我々人類の大変に寒い将来をみているようであります。 違い将来のトレンドや地球・環境対策やライフサイエンス、今後伸びそうな分野について考えさせられます。 一方で、人間的な自然的な進化や進歩は垣間見れません。 


  


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 13:12グローバル人材

2013年10月16日

Generation TOMODACHI!



Welcome Suzanne Basalla, Executive Vice President of the U.S.-Japan Council in Washington D.C.

We all must have solid lifelines and supporting foundation to be able to conduct day-to-day businesses. In today's fast changing world, we need groups to be able to sustain to make the necessary adjustments into practices. Thanks for driving the TOMODACHI Initiative in the local Chicago-land community here. We hope to extend the effort to nurture the new global leaders through the U.S.-Japan GENERATION Tomodachi initiative programs. This is an extremely important support activity in sustaining all of our mutual businesses and understanding for the future.

~Educational~    ~Cultural~    ~Entrepreneurship/Leadership~


Let's integrate with our existing platforms of Internships, US & Japan Schools, Dedicated Companies, and Global Leaders.

Wish to have them also think of ways to support towards Chicago Futabakai Japanese School as we are all striving towards its 50th year milestone. Last but not least, thank you Dr. Marion Friebus-Flaman for her continued dedication.

Over 10,000 youths participated! Don't forget to check out the NEW Fellows Programs too!
>> TOMODACHI Fellows Program
>> TOMODACHI-UNIQLO Fellowship



二年余りで10,000人超え、更に増加中・・・継続はちから&進化
東北大震災以降、アメリカが何をすべきか・何をして欲しいかとの問いに、陸前高田市市長はじめ若者たちに夢と希望を与える支援をして  続きを読む


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 13:06グローバル人材

2013年07月02日

Let the World Know ABENOMICS



Japan's New Growth Strategy: Bringing Rapid Reform To the Country | LinkedIn


Despite the difficulties, efforts of overcoming actions and attempts are so important. Letting people in the world know about them are similarly important, but not have been practiced. We welcome the Prime Minister Abe's new efforts via Linkedin (in English). Do the right things, try new things and let people know how much you have done!

We are not critics, but must be entrepreneurs and business people, adapting to constantly changing world, to be able to produce and create new things in accelerated ways.

本日から、総理もLinkedinに。 グローバルカンパニーを目指しているクライアント様方には、  続きを読む


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 19:43グローバル人材

2013年05月09日

グローバル・シンキング

グローバル化やグローバルシンキングについてよく聞かれます。

仲間のロシェル・カップさんが下段の二つに寄稿。
トピックは別として、『英語が出来る事 = グローバルシンキング・グローバル人材』 と完全に勘違いしている人が多過ぎるのが現状。 全くの別物として捉えて頂きたいです。 



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努力すれば、日本語であっても世界の視点や考え方の多様性や日本との違いを学び理解することは充分にできます。 完全に完成された日本の生活や職場環境で考えるというのが難しいだけです。 確かに、楽天の三木谷会長のようにそのような英語環境にしてしまう、というのも一つの方法です。 ただ、単に英語を学ぶためではない、ということを理解しておく必要があります。

貴方はどのような視点を持ってどのような考えなのか、ということです。 それらをプロアクティブに世界の人々にどのように説明して語るのか、ですね。 

そして、飲み会だけでなく、自身の考えを自身の本名で堂々と世界に発すること、が練習だと思います。 皆さんの世界に発信している内容をウオッチさせて頂き、勉強させて頂きます。


  


Posted by I.T.A., Inc., President, Shin Kishioka・岸岡慎一郎 at 09:06グローバル人材